年度评选奖项名称(公司最佳创意奖项名称大全)

年度评选奖项名称

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年度评选奖项名称：进步之星、文明之星、智慧之星、个人风采奖、最具潜质奖、拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、快乐担当奖、最高人气奖、敬业F4奖以及遥遥领先奖等等。

学校年度评选奖项名称

?优秀班级干部?奖：对担任班级干部者，在班级管理工作中认真负责，能响应学校和老师的号召，深受学生喜欢。

文学之星奖：奖励爱好文学、写作，在各级报刊、杂志上发表过习作或在写作方面有突出表现的学生。

?行为规范小标兵?：能遵守校规校纪，遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，举止文明，行为规范。

公司最佳创意奖项名称大全

公司颁奖标题奖项名称有：

一、优秀员工-创意奖项：面面俱到奖、全能选手奖、遭人嫉妒奖、最佳骏马奖

二、文案创作-创意奖项：惊声尖叫奖、奇思妙想奖、拍案叫绝奖、独树一帜奖

三、零差错-创意奖项：万无一失奖、找茬通关奖、火眼金睛奖

四、优秀项目-创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、群英作业奖

五、人事部门-创意奖项：火眼金睛奖、伯乐在世奖、独具慧眼奖

六、逆袭进步-创意奖项：屌丝逆袭奖、天天向上奖、螺丝钉奖、最具潜力奖

颁奖的一般流程：

1.首先由导引礼仪将受奖人引导上台。

2.礼仪用托盘托奖品(奖章、奖杯、证书等)有序上台(手臂和侧腰大约一拳距离，端托盘时，大拇指是露在托盘外沿的)。

3.由导引礼仪将颁奖嘉宾引导上台。

4.礼仪双手递呈至颁奖嘉宾面前且鞠躬(向前微倾约15度)，颁奖嘉宾接过奖品(奖章,奖杯,证书等)。

5.礼仪有序下台。

6.颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪分别将颁奖嘉宾和受奖人引导会原位。

公司开客户会，分别奖励4个级别客户，求奖项设置的名称。例如最佳合作伙伴等等

一、公司年会有创意的奖项名字

[01]、最疯狂奖

[02]、最佳年代奖

[03]、毕业年度最佳搞笑人物奖

[04]、最高人气奖

[05]、最天真无“牙”奖

[06]、老老实实好人奖

[07]、最热心雷锋奖

[08]、最恨之入骨奖

[09]、毕业年度high爆年级人物

[10]、毕业年度最佳牺牲奖

[11]、最牛B奖

[12]、最令人难忘奖

[13]、清清白白呆瓜奖

[14]、最参禅奖

[15]、最饥饿奖

[16]、拖拖拉拉懒人奖

[17]、最实在奖

[18]、唱唱跳跳开心奖

[19]、睡睡醒醒迷糊奖

[20]、最受暗恋奖（男女）

公司年会奖项名称大全

[21]、最佳和谐奖

[22]、最环保奖

[23]、毕业年度最默默精彩人物奖

[24]、毕业年度最奋斗忘我奖

[25]、痴痴癫癜傻人奖

[26]、最受老师青睐奖

[27]、最调侃奖

[28]、邋邋遢遢磕碜奖

[29]、最打酱油奖

[30]、毕业年度最多彩迷人奖

[31]、最让人牵挂奖

[32]、微微笑笑倾城奖

[33]、最佳算术奖

[34]、毕业年度回眸一笑醉千人奖

[35]、最给力奖

[36]、最受欺负奖

[37]、颤颤巍巍找抽奖

[38]、毕业年度最佳喜感人物奖

[39]、最欠扁奖

[40]、最委屈奖

[41]、冒冒失失惹事奖

公司年会奖项名称大全

二、公司年会最有意义的奖项名称大全

01、欢乐团圆奖

寓意团圆、欢乐，以此来祝员工的全家节日快乐。

02、勤学基金奖

俗话说得好“学无止境”，而能够在工作中，永远保持学习的心态，是非常值得鼓励和学习的。

03、悠长假期奖

在辛辛苦苦的工作中，我们常常会感到疲倦，那么偶尔可以去享受一系列的假期，一定会令人欣喜。

04、运动健康奖

在日复一日的工作中，我们偶尔也需要保持运动，因为运动让我们更加健康，更富有创造性。

05、心想事成奖

每年我们都会拥有一些目标，而每年我们都会朝这个目标而努力，愿抽到奖品的人心想事成，也可在公司的协助下去达成心愿。

公司年会奖项名称大全

三、公司年会奖项名称大全

[01]、最有权利奖

[02]、有求必应奖

[03]、最真理奖

[04]、最不现实奖

[05]、算无遗策奖

[06]、莫名其妙奖

[07]、走南闯北奖

[08]、大红花奖

[09]、最没品奖

[10]、天降馅饼奖

[11]、最凶罕奖

[12]、独树一帜奖

[13]、最自私奖

[14]、业绩团队奖

[15]、最有雌性奖

[16]、最高道德奖

[17]、最有历史价钱奖

[18]、最有个性奖

[19]、最过目难忘奖

[20]、最不合逻辑奖

[21]、最佳组合奖

[22]、最肮脏诗词奖

[23]、石破天惊奖

[24]、神秘扫地僧

[25]、最有贡献体育运动无界线奖

[26]、最时尚奖

[27]、焕然一新奖

[28]、最痴情奖

[29]、最无奈幸运奖

[30]、美轮美奂奖

[31]、不辞劳苦奖

[32]、财神奖

[33]、高瞻远瞩奖

[34]、遥遥领先奖

[35]、最流氓奖

[36]、最佳球星奖

[37]、最佳整蛊奖

[38]、最百有一漏奖

[39]、弃暗投明奖

[40]、小蜜蜂奖

[41]、胸有成竹奖

[42]、最经典奖

[43]、最绝望奖

[44]、最恶心奖

[45]、最佳贱格奖

[46]、披星戴月奖

[47]、最发烧奖

[48]、最爱国的奖

[49]、最颠覆性奖

[50]、最有雄心壮志的奖

[51]、攻坚克难奖

[52]、最无里头奖

[53]、最不卫生奖

[54]、最惊竦奖

[55]、最有逻辑奖

[56]、巧夺天工奖

[57]、最自不量力奖

[58]、最爱食品奖

[59]、最特别奖

[60]、妙笔生花奖

[61]、亲力亲为奖

[62]、日理万机奖

[63]、最佳马屁奖

[64]、拍案叫绝奖

[65]、精打细算奖

[66]、锦上添花奖

[67]、最坚固奖

[68]、最潇洒的奖

[69]、最佳臭美奖

[70]、最佳奉献奖

[71]、最有学问奖

[72]、持筹握算奖

[73]、十全十美奖

[74]、独具慧眼奖

[75]、事必躬亲奖

[76]、最不应该奖

[77]、最普遍奖

[78]、雷锋奖

[79]、最有勇气奖

[80]、最悲惨奖

[81]、得了便宜卖乖奖

[82]、最佳男主（足）角奖

[83]、最坏人奖

[84]、最坦白奖

[85]、最可怜爱情奖

[86]、最佳不要脸奖

[87]、劳苦功高奖

[88]、勇猛精进奖

[89]、别出心裁奖

[90]、最佳舞林高手奖

[91]、最不可思议奖

[92]、字字珠玑奖

[93]、最没有风度的奖

[94]、独占鳌头奖

[95]、勇往直前奖

[96]、最腻心奖

[97]、团队管理奖

[98]、福星高照奖

[99]、屌丝逆袭奖

[100]、最有计谋奖

[101]、最没道理奖

[102]、最自夸奖

[103]、最整蛊奖

[104]、最虚荣奖

[105]、最掉味口奖

[106]、最具影响力奖

[107]、宾至如归奖

[108]、最开放奖

[109]、最冲动奖

[110]、火眼金睛奖

[111]、运筹帷幄奖

[112]、最谦虚奖

[113]、身体力行奖

[114]、最厉害的的武功奖

[115]、最害羞奖

[116]、最诚心奖

[117]、最花心奖

[118]、最贪心奖

[119]、和颜悦色奖

[120]、歪打正着奖

[121]、德艺双馨奖

[122]、最有自知之明奖

[123]、最佳勇气奖

[124]、魅力聪慧奖

[125]、最怕死(屎)奖

[126]、最具耐心奖

[127]、最妄想奖

[128]、最不会享受生活奖

[129]、最具名人效应奖

[130]、金口木舌奖

[131]、最有感觉奖

[132]、最伤感奖

[133]、林妹妹奖

[134]、奇思妙想奖

[135]、伯乐在世奖

[136]、最佳篡改奖

[137]、匠心独运奖

[138]、最痴迷网友奖

[139]、终身贡献奖

[140]、最隐藏奖

[141]、最偏门功夫奖

[142]、最哆嗦奖

[143]、最废话奖

[144]、最佳拳手奖

[145]、领导骨干类王者之师奖

[146]、最佳米饭奖

[147]、最节约奖

[148]、面面俱到奖

[149]、最时髦奖

[150]、最佳畜生奖

[151]、最有诗意奖

[152]、最具黑道风范奖

[153]、超人奖

[154]、白骨精奖

[155]、最有耐心奖

[156]、举世瞩目奖

[157]、最脏的住家奖

[158]、出类拔萃奖

[159]、最有自知之明的奖

[160]、天天向上奖 1、幼儿园最佳奖项名称大全 2、高端大气上档次的奖项名称大全 3、最佳实用个人奖项名称参考大全 4、公司员工最佳创意奖项名称大全 5、企业员工各种最佳创意奖项名称 6、企业各种最有创意的最佳奖项名称 7、企业各种最佳奖项名称大全 8、2019年自主招生奖项名称 自主招生认可哪些奖项 ;

好友奖：雪中送炭奖，同甘共苦奖，一起奋斗奖，同心协力奖，共同富裕奖等等；

其他的公司奖励名称：像什么优秀员工，劳动模范，最佳服务 ，最佳销售，最佳盈利，全勤奖 ；

一些有创意的奖项名称：天天向上奖，最佳搭档奖，奋力拼搏奖，吃苦耐劳奖，善于学习奖，脚踏实地奖，‘最能星’奖，‘最智星’奖，‘最知道’奖，‘最罗曼蒂克’奖，第一搭档奖，第一合作人奖，第一文艺奖，第一鬼马奖，第一潮流奖；

为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项：红管家奖；伙伴奖；忠诚奖；年功奖、功臣成就奖等。雨花石奖、拓荒牛奖、愚公奖；

团队奖项设置：最佳人才队伍组建奖、最佳员工队伍建设奖、最佳人员调配奖、最佳员工配置奖 、纳贤奖、员工启迪奖 、人才招募奖。

导致公司设立无效的原因：

公司必须依法设立，其中主要包括公司的种类、股东人数、注册资本、股东出资、设立方式以及设立程序等均必须符合法律的规定。公司设立无效主要是因为设立行为违反法律规定引起的。设立无效的原因大致可以归结为以下三个方面：

1、 设立主体存在瑕疵。 即发起人或者股东主体资格欠缺或意思表示有缺陷，其中包括：发起人或股东中有无行为能力人或限制行为能力人;某发起人或者股东因为欺诈、胁迫而作出设立公司的意思表示;发起人或者股东明知其行为将侵害债权人的利益而作出设立的意思表示。

2、 设立行为本身有瑕疵。 即设立公司时违反法定条件和法定程序的要求，或者违反其他强制性规定。主要表现为：

①发起人没有认足公司应当发行的全部股份，或者募集设立所发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足。

②公司的设立不符合公司法规定的条件。

3、其他原因。 除上述两方面原因外，其他原因也可能导致公司设立无效。例如，公司创立大会本已决议不设立公司。 公司的设立要求按照法定程序进行，要是有违反法定条件或程序的情况，那么会导致设立无效。目前，对于公司设立条件中的一些不必要的限制性内容，已经做出了进一步的减少。但是要设立公司，就必须要向各级工商行政管理机关提出申请，同时还要遵守公司登记管理条例的有关规定才行。



学生评选优秀的有哪些奖项？

1、勤奋奖：奖励学习一贯勤奋、多方面成绩优异的学生。

2、飞跃之星：奖励在品德、学习、纪律方面进步幅度较大，由后进变先进的学生。

3、体育之星：奖励能认真组织班集体体育活动或体育活动突出、专项竞赛成绩优异的学生。

4、三好学生：奖励在品德、学习、体育方面优异的学生。

5、文学之星：奖励爱好文学、写作，在各级报刊、杂志上发表过习作或在写作方面有突出表现的学生。

6、信息技术奖：奖励能熟练操作计算机，有一定水平的学生。

7、孝心奖：奖励对父母的辛勤劳动能给予理解，在家里能帮助父母做一些力所能及的事，对父母关心，有孝心的学生。

8、爱心奖：奖励在社会、学校长期做好人好事，关心学校发展，关心班级建设，热心为同学服务的学生。

9、优秀路队长：奖励在路队管理工作方面一贯积极主动，在路线队中能起到带头示范作用的学生。

10、礼仪之星：奖励那些一贯严以律己，行为文明，讲礼貌，起很好表率作用的学生。

11、卫生小标兵：奖励那些做卫生不怕脏、不怕累，时时处处注意保护学校卫生环境，并能主动与破坏环境卫生的现象作斗争的学生。

12、“优秀队干部”奖。对担任团委、团支部、少先大队部干部者，工作积极认真，讲究工作方法，工作成绩显着，且严于律已，率先垂范。（团队部评选）

13、“优秀班级干部”。对担任班级干部者，在班级管理工作中认真负责，处处事事能起模范带头作用，能响应学校和老师的号召，深受学生喜欢。

14、“劳动模范”。本期以来，学生不论在校内外，为学校、班和社会做出有宜的事及不怕脏、不怕苦、不怕累长期坚持参加劳动、打扫公共卫生者均可授予此奖。

15、“环保小卫士”奖。本期以来，在保护环境，爱护大自然、节约水、电等能源、资源方面表现突出者，可授予此奖。

16、“自强自立榜样”。本期以来，坚持自己的事自己做，帮父母及家庭做些力所能及的事，不挑吃穿、不买零食、不乱花钱者可授予此奖。

17、“进步之星”奖。本学期以来，听课、作业比以前认真，与自己相比学习态度有所转变，成绩有所进步提高者可授予此奖。

18、“道德模范”。对那些本期以来不论是在校内外，无论在学习上，还是生活等各方面，有帮助他人的事例，助人为乐、热爱集体、关心集体、爱护公物的及拾金不昧、风格高尚等方面做出成绩的学生可授予此奖。

19、“艺术特长生”。本期以来，在体育、音乐、舞蹈、美术、表演、演讲、写作等方面取得成绩或有明显特长者可授予此奖。

20、“行为规范小标兵”。在本期以来，能遵守校规校纪，遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，举止文明，行为规范，具有良好的养成教育习惯，表现突出者，可授予此奖。

一般要求

一、思想积极，品行高尚，热爱班级、学校。学习积极努力，热心为集体服务，在班级、学校各项活动中起模范带头作用。

二、模范遵守学生守则及校规校纪、遵守社会公德和国家法律、法规。

三、讲文明，懂礼貌，有团结意识，有爱心。

四、学习勤奋，刻苦努力，成绩优秀。

五、积极参加各种体育活动，“两操一课”表现认真，成绩优秀，有自觉锻炼的好习惯，达到国家体育锻炼标准。

公司年终总结表彰会评优评先设哪些奖项比较合适？

新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。

有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。

公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。

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