公司年终奖品有哪些(你们公司的年终奖是几个月的工资？)

公司年终奖品有哪些

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公司年终奖品有哪些

　春节将近，以百度、阿里巴巴、腾讯为代表的互联网公司年会在本月陆续登场，部分公司现场发放和透露出将要发放的年终奖叫人羡慕不已，有批量发放的宝马汽车，还有百万元现金、50个月的工资……而更玄乎的是，有传言称还有公司要发放直升飞机。

这些年终奖是真的

　京东

　百万元现金现场抽奖

　亲，你们公司年会抽奖的奖品是什么?iphone6、iPadmini、还是泰国游?知道吗，这些都落后了，今年京东抽的是百万元现金。

　京东去年刚刚在美国上市，老板刘强东今年格外大方。重庆晚报记者从京东方面证实，在刚刚举行的年会上，刘强东当众拿出了100万元现金现场抽奖，设50个名额，获奖者每人平均抽得2万元。此外，现场的奖品还有400台iphone 6和100台iphone6 Plus。

　除了这些奖品，接下来还会有真正的年终奖发放。据了解，年终奖由绩效+N个月工资构成，具体绩效的计算办法不详。

　百度

　最高年终奖50个月工资

　本周一结束的百度2014年年会上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，有一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。

　50个月工资什么概念呢?有圈内人士以在百度工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。难怪有网友感叹：近百万元的年终奖，还有30万多元的工资，这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。更让人感叹的是，不少百度员工的平均月薪远高于之前设定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的数字。

　猎豹

　10辆宝马X1挨个发

　刚在美国上市不久的猎豹公司今年年会也很高调：10台宝马X1列队停在会场外面，按照市价估算，这一批年终奖的价值不少于300万元。据重庆晚报记者进一步求证得知，除了宝马X1车，该公司的年终奖励还包括：对IPO团队重奖100万元现金、优秀团队美国硅谷游+滑雪、44台iphone6 Plus等。

这些年终奖是传言

　游戏公司发直升机

　互联网业界有一种说法，最土豪的不是上述公司，而是游戏公司。最近网上有人爆料称，今年互联网行业最新奇的年终大奖是：Ucmimi公司发放的罗宾逊R44直升机，一架市值约400万元。这是一家成立于2008年的默默无闻的游戏公司，该传言暂时还未得到该公司证实。

　阿里巴巴发股票

　最近有人爆料称，一名月薪20000元的阿里巴巴员工年终奖为15万元现金加3000股公司股票。按照阿里巴巴北京时间26日13时19分的股价，每股约为103.11美元，按照当时1美元合6.2278元人民币的汇率，相当于这位阿里员工拿到的年终奖为207.6445万元人民币。

　对于该传言，阿里巴巴方面没有确认。有员工私下透露，公司的年终奖是按美国财年计算，一般是每年4月到5月份发放，所以现在还不知道有多少。对绝大多数员工来说，是肯定没有这么多的，“我们去年发的年终奖就是几个月的工资”。

　想得土豪年终奖先要吃得苦

　互联网公司待遇的`确数一数二，求职者也不要被土豪年终奖亮瞎了眼，其实互联网行业员工是很辛苦的。

　在这个行业，加班是普遍现象，一家排名靠前的网络公司员工告诉重庆晚报记者，他几乎没有在晚上8时以前下过班。如果是游戏等研发类的公司，这里的员工忙起来，吃住都在办公室，甚至不少人会在办公桌边放上帐篷和睡袋。如果遇到双十一、双十二等促销节点，全公司上通宵也是有的。此外，这个行业压力也不小。不少公司的岗位每年甚至每半年就会作调整，大规模裁员一点不稀奇。

　关于互联网公司的正常待遇，互联网资深观察人士雷鸣的说法较有代表性：很多互联网公司是以“16个月薪水”为标准的，即年底多发4个月的月薪作为年终奖。

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你们公司的年终奖是几个月的工资？

这种情况还是让公司的财会部门给出合理的解释最好了。把他们如何核算的奖金标准，以及为什么会发错，是哪个环节出了错误等等问题说清楚了。做到以理服人，毕竟退钱是谁都不愿意的事情，公司得主动的把这件事处理好，才能消除众怒。

如果公司给予了合理的解释，咱们做员工的还是要保持理解宽容的态度来原谅他的失误吧。把多给的那部分退回去，不是咱们的钱，也不能昧着良心要。毕竟大家以后还是要在这个单位继续工作的。少些抱怨多点包容，总是没有坏处的。

但是如果公司无法给予合理的解释，就是非常强硬的说发多了，需要退回。这时候建议你还是听从你部门的领导安排，如果大家都退回，你也要给。如果没有人退，你也就默默再看看。总之别在公众面前抱怨指责，更别做出头鸟。

你见过的最夸张的年终奖是什么？

去工作这么多年，在年末能拿到年终奖简直幸福不已，对这一整年的辛苦感觉都没有白费。拿到奖金的那一刻，谁不是喜笑颜开，欢呼雀跃，有的公司的年终奖真的很多，但都是别人家的公司啊。

去年18年，三星电子决定向员工支付高达五个月工资作为年终特别奖金，这让其他公司上班的人感到羡慕不已。“我对三星的特殊奖金的消息感到惊讶，因为我认为即使有人为集团公司工作，也几乎不可能获得如此慷慨的奖励”这是一位来自韩国首尔的一名办公室工作人员的原话，他说，他完全没有想到与三星工人之间的距离这么远。

老板的慷慨更是鼓励工人们在下一年的积极性，在2017年三星为取得显著的成就就像半导体部门的员工提供了奖金，2018年又向家用电器和智能手机等其他部门的员工提供特殊的年终奖，这样一年又一年的举措，让人分外眼红。员工肯干，公司也大赚，加上老板慷慨又使得每个员工的钱包鼓鼓囊囊，这完全形成了一个良好积极链条。这终究是别人家的公司，年终奖顶五个月的工资啊！

这还不算什么，据资料显示，百度创始人李彦宏曾宣布，员工最高拿到50个月的工资，这不是骇人听闻，人人都羡慕别人家的公司，殊不知也要有能力才可以去胜任。刚步入社会的学生们，一定要先学会学习，学会不耻下问。

我见过最夸张的年终奖不是老板发给员工的，而是老公发给老婆的，当时我觉得特别的羡慕！

我妹妹生了一对双胞胎，所以平时在带小孩她会更辛苦，一年的辛苦下来，等到过年的时候，她在朋友圈展示了她的“年终奖”:5万块钱和一个苹果7，还有她老公对她说的情话:“老婆，这一年你带小孩辛苦了，虽然这些年终奖并不多，但是我希望，以后会越来越好，希望明年的年终奖是，一栋别墅的钥匙！”

当我们看到她朋友圈发这个的时候，真的特别的震惊，也特别的感动，这样的老公真的是太好了！想当初我也很辛苦，但是我老公从来都没有对我表示过什么。他觉得一切都应该的，想想就心酸。就算不像妹妹这样夸张，哪怕只是一点小小的表示他都没有，真的让我觉得很无语。

妹妹这个年终奖是我见过最有意义、也最夸张的年终奖，即使是一个老板都无法给员工这样的待遇，而她老公却给了她这样的待遇，她老公很感谢她这一年的辛苦付出，因为带两个小孩真的是特别的辛苦，她总是背一个抱一个。“女子本弱，为母则强”虽然她长得很瘦弱，但是，当了妈妈之后的她，变得特别的坚强，不管什么时候，都看见她一个人带两个小孩，那种辛苦不言而喻，她老公这样给她发年终奖也是应该的，她受之无愧。

她的年终奖虽然夸张，但是里面装载着老公对她满满的爱，真的很羡慕她，除了羡慕她的年终奖，更羡慕她老公对她的爱，这种爱无人能及！



公司年终礼品

现在最常作为企业发放的员工春节礼品有三类，分别是：传统型、时尚型和卡券型。

传统型的员工礼品，一般以春节大礼包、米面粮油、水果为主。只不过现在的礼包，大多只是包装好看，实际上好吃的并不多。但作为过年走亲访友或者礼品馈赠的必需品，大礼包确实必不可少，所以如果作为员工福利来发放，确实也是褒贬不一。对于员工来说，企业发放的节日礼品，不仅仅是要求实用性，甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心于传统型礼品的企业来说，如果能在传统礼包上做一些别出心裁的创意，或许能取到意想不到的效果。

时尚型的员工礼品，主要集中在一些电子产品、养生保健产品上。现在是互联网时代，人们对电子产品、养生保健产品的需求也非常大的，如果能对某一电子产品进行统一定制，刻上员工姓名，这样不但向员工传递了企业文化，也无形之中给礼品本身加了分。就像前几年，我们的马爸爸曾为所有阿里员工送上阿里全球限量福利礼品，博得不少羡慕的眼光。

卡券型的员工礼品，一般是员工最喜欢的福利形式，购物券和现金是最实际的，因为没有人会拒绝现金的魅力。但这也会给企业带来无形的负担，毕竟福利是企业除了钱给员工的另一种回馈，往往会夹杂着各种感情和关怀，增强员工对企业的归属感和粘性。一旦以钱论之，那就起不到那种“捆绑”的效果了。

企业福利，事实上是企业对员工工作的认可和激励，对企业来说是一种额外的成本支出，所以送什么礼品，我们的采购人员不但需要考虑礼品本身，更需要考虑成本和预算。现在为了能省时省力省钱，更多的企业会求助于有专业资质的福利外包公司。因为只有如此才能做到专人专职，把员工福利问题交给员工福利专家才是最明智的做法。

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