关于暑假工有什么规定(女儿暑假要打工，是否可取？)

关于暑假工有什么规定

网上有关“关于暑假工有什么规定”话题很是火热，小编也是针对女儿暑假要打工，是否可取？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：关于暑假打工的问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

女儿暑假要打工，是否可取？

法律主观：

未成年可以打暑假工，但存在一下限制：

1、未满16岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

大学生在假期里打工好吗

有些孩子比较懂事，尤其是农村的，想在寒暑假搞个兼职，边打工边学习，一方面给父母减轻点家庭负担，另一方面还可以给自己赚点生活费，同时还可以锻炼一下自己。所以，我赞成孩子这种想法。

如果孩子一定要去的话，一定要跟他商量好了，不能影响孩子的学习，因为高中生活的学习压力还是蛮大的。

第一，你要问清楚他要兼职的目的是什么？要钱，你不能因为劝他不要去而选择妥协给钱。要协商。假如听了同学的话感到心动，想去历练，让他去他或许会明白，没有那么好。

第二，如果她坚持，那就让他去，前提是你要保证兼职单位有效可靠。

第三，端盘子洗碗服务员等服务类的工作不适合小孩子。但是一半这个年龄的孩子只有这种工作会要。她要是执意要去，干了一段时间多半会放弃。要是不放弃，那就当历练吧。虽然我觉得兼职除了能赚点钱，基本没什么作用。

总之，你先去和孩子好好的谈谈吧。

如果他想去打工体验一下，也是很不错的。孩子暑假出去打工，这是好事，应该同意。但前提应该是孩子打工的工作必须是正规的而非传销之类的工作。孩子暑假打工的好处有：

1、开阔眼界，孩子一直在家庭和学校之间回，眼界的区域性太狭窄，让其在社会上磨练下，看看外面的世界是什么样子。

2、积累经验，打工能够让孩子懂得，工作的辛酸不易，人与人之间应该怎样相处，能够正确地处理人际关系。

3、独立，打工能够让孩子培养独立性和自主性，为其以后步入社会打好良好的基础。

4、锻炼身体，除了能够得到一些外快，还能够锻炼孩子的体魄和意志。

暑假有哪些适合大学生的工？

我会在假期选择勤工俭学的，打工最大的意义就是可以提前适应社会生活，尽早的融入社会；有助于明确自己的就职目标；还可以加强社会实践能力以及交际沟通能力，这在越来越讲究团队配合的今天，这是非常重要的。做外卖员、家教、服务员、自媒体等都是比较适合大学生的岗位。

1、外卖配送员

当今的社会，人们都已经很懒惰了，特别是一些青年，他们能叫外卖就绝不出去吃饭，所以外卖配送员就成为了他们的“家常便饭”了，不过想要兼职成为一名外卖配送员，那你首先需要一辆电动车，其次要能够吃得了苦。并且外卖配送员的收入也是非常不错的，当然这得取决于你的勤快程度，送的越多就收入越多。

2、学生家教

有一些成绩比较优秀的学生，在寒假这个假期进行一些家教兼职是不错的选择，毕竟现在家长对于自己孩子的学习是非常看重的，而且很多的家长非常的担心孩子在寒假学习会退步，他们都非常乐意招聘家教老师，而如果你的知识储备比较好，还是比较建议去做家教兼职的，毕竟工资还是比较高的，并且还是算最轻松的一个兼职了。

3、服务员

每到寒暑假，每个地方的饭店等餐饮行业都急需服务员，特别是一些大型的饭店，而去这些酒楼做服务员也算是一个不错的锻炼得机会，因为做服务员是很能控制自己的脾气的，毕竟每天都会遇到很多奇葩的顾客，而这不仅能磨练自己心性，也能锻炼自己的心智，总之对自己是一个很大的锻炼，也是一个很大的提升。而且做服务员这类兼职也不担心会被坑，毕竟他是一个实体的店面，不会跑掉的。

4、自媒体

当今已经是23年了，自媒体行业的兴起，也为很多的年轻人提供了很多的就业机会。很多大学生甚至已经工作的人都会在自媒体上进行兼职，所以大学生们不妨也利用寒假的时间在自媒体行业上寻找一些兼职，毕竟自己做自媒体时间相对来说非常的自由，工资收入也很不错，最关键还是可以在家办公，对于大学生选是一个非常不错的选择了。

5、销售工作。

我们还可以去销售公司碰碰运气，如果你的口才好，如果你的胆识高，相信你一定会在销售的天地中混出一片天地，很多的销售工作还可以在网络上进行。

总结：大学生打工还可以了解实际工作情况，在工作会遇到的困惑或阻力，在毕业真正参加工作后能更好融入社会，消除工作实际与理想的落差和消除逃避心理；还可以发现自己学习的不足，更能找到努力的方向，为自己定下职业发展规划，利于整个职业生涯。大学生打工不仅能够帮助学生取得一定的社会经验，还能帮助大学生磨练自己的意志

我也是从学生时代过来的，当年高考结束我就开始打工。一直到大学寒暑假、休息日都在打工，为了多赚点钱，还去过东莞、深圳。

如果你也想赚钱，或者想体验生活，就把自己当成一个普通人去面试。不要提暑假工，除非明确要暑假工。很多地方不喜欢暑假工，担心刚培训完就离职了。

等到距离开学一个月或半个月，就跟老板讲自己准备什么时候离职，避免到时候无法离职，或被扣押工资。

可以直接告诉老板自己开学时间到了，一般老板都不会为难。觉得不好意思，就说自己工作不适应，想换工作。

1.进公司

如果你家里有关系，就去公司打工。不少岗位要求没那么高，简单培训就能上岗。可以提前熟悉一下公司的工作氛围和流程。最主要是明白职场需要什么技能，方便将来有目标学习/

2.摆摊

见过卖烤香肠、酸梅汤、冰粉之类的摊子吗？不会可以照着网上做，很简单的。在夜市、小区门口、学校门口、地铁口都可以摆摊，或者批发饰品去卖，成本低，利润高。

直接去批发市场批发，去1688线上批发也行。好处是可以锻炼胆量和口才，想做随时就能做，时间自由。

3.进厂

这里指的是去流水线做普工。工作简单，就是有的会日夜颠倒、加班多。每天工作也很枯燥无聊，算是三点一线的生活。

但工资还算可观，一般月入五千问题不大。这种适合不喜欢动脑，也不想做复杂工作的人。

想做就直接去问工厂保安，或者公告栏贴的招人启示。

不要相信线上的，很多就是把你骗过来就不管了。或者你的工资直接被他们拿走一部分，美其名曰中介费。我当时是以派遣工的身份进厂的，待遇薪资都与正式工有差别。

4.送外卖

现在送外卖没以前那么好赚钱，但相比其他的工作工资也还算可以。胜在时间自由。

直接去外卖接单软件上注册，等着派单就行。

5.去小吃店

如果你对吃的感兴趣，可以试试这个。我之前去的炸鸡店上班，所有的大事小事都要你去做，比较幸苦，比如收钱、撒调料、装袋、打扫、倒垃圾、腌制鸡肉。

唯一的好处就是下班后卖不出的东西，都是自己吃掉，有时候老板也会亲自上手弄吃的给我们吃。

6.做服务员

服务员工作特别好找，酒店、餐馆、便利店等地方都需要服务员。工资不高、需要站一天，比较辛苦。

遇到脾气不好的客人还会受气，不过概率很低。餐馆做服务员基本都是包吃的，都是当天剩下的食材做的，看你喜欢吃啥，就去什么店做服务员吧。顺便锻炼自己的应变能力，将来进入社会更容易。



暑假工工资劳动法怎么规定的

1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。

2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法关于暑假工的规定

一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

国家关于暑假工的法律规定

一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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