赞乡镇组织委员好干部的诗句

赞乡镇组织委员好干部的诗句

（一）

一年之计在于春。

在这个卉木萋萋、

鸟鸣声声的春之四月，

我光荣的成为一名大学生村官，

成了基层干部中的一员。

我知道人生新的篇章,

将从这个四月开始抒写，

人生新的梦想也将从这个四月,

开始新一轮的跨越。

这个春天怎能不让人,

心情激荡，豪情满怀。

∕

激情缘于对现实的拼搏。

在紧张而又严格的,

报名、考试、体检、政审之后，

终于盼来被录用的消息。

那一刻多么令人激动而兴奋！

一场饱含激情和殷切希望的,

大学生村干部上岗动员大会，

让我透过激动和兴奋看到了责任和信心。

市领导热情洋溢的讲话,

犹如指路明灯，

给我们明确了奋斗目标，

使我们鼓足干劲；

工作的安排部署为我们,

规划了前进的方向，

使我们可以有的放矢；

第一批大学生村官代表的发言，

让我们有了奋斗的榜样；

新一批大学生村官代表的宣言，

让我们青春的血液顿时沸腾。

我们是多么渴望在农村,

这个广阔的天地里，

插上理想的双翼，勤学苦干，

将满腹才华与抱负展现，

有一番锻炼与提升！

如何做一名合格的组工干部

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。

而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。

作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。

政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。

作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。

知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。

一、知人善任。

发现和识别人才，当好伯乐。

首先要有爱才之心。

组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。

二要有识才之能。

老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。

组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。

作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。

古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。

作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。

因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。

二、公道正派。

简单点说就是正派做人，公道办事。

组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。

同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。

要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。

一是要能容人之长，不嫉贤妒能。

在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。

二是要能容人之短，不求全责备。

能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。

有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。

三是要能容人之过，不紧盯不放。

犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。

只要不是原则性的错误，不必过于计较。

要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。

具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。

组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。

坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。

二是群众观念。

要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。

三是纪律观念。

严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。

三、严谨细致。

组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。

组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。

要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。

要善于从小处着手，多做“小”字文章。

要勤干小事。

小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。

要善谋小事。

组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。

要谨言慎行。

说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。

四、勇于创新。

为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。

创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。

组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。

组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创新高度，选准创新角度，把握...

组工干部如何正视让人“高看一眼”

在下基层调研和平时同干部群众接触过程中，当人家知道你是组织部的干部时，对方往往会显得更加客气，更加敬重你。

这种让人“高看一眼”的感觉和待遇，应该说是每位组工干部都会经常体会到。

组工干部之所以能让人“高看一眼”，应该说与组工干部所代表的部门承担的特殊职能是分不开的，组织部门是各级党委具体负责管党员、管干部、管人才的重要职能部门，尤其是组织部门的用人权，在广大干部群众眼里简直被夸大为决定一个人职务进退留转的“指挥棒”。

因此，在很多时候，人们高看组工干部，其实真正高看的是组工干部所代表的组织部，高看的是组织部门掌控他们命运的用人权，往往是权力因素导致组工干部让人“高看一眼”。

当然，让人“高看一眼”的组工干部中，大多数是从众多干部中脱颖而出的出类拔萃者，经历过组织部门优良传统的长期熏陶、艰苦组织工作的长期磨炼，确实具备让人“高看一眼”的素质、本领和形象，这种非权力因素的人格力量也是组工干部能让人“高看一眼”的重要资本。

能让人“高看一眼”，对组织部门和组工干部来说，当然是件好事，说明组织部门有权威，组工干部有地位。

但是，如果组工干部不能正确看待，习惯于享受这种优势感，习惯于凭部门优势推动工作，被人“高看一眼”也可能会产生消极影响，会导致组工干部自我认知上的盲目，无意识地弱化自身工作中的潜力发挥，阻碍个人能力素质的提升，甚至影响组织部门“三个之家”的良好形象。

，关键是要对被人“高看一眼”有一个清醒的认识，切不可把这种优越感作为炫耀资本，作为工作法宝，而是要把能让人“高看一眼”作为广大党员、干部、群众对我们组工干部的期望，作为树立组织部门和组工干部新形象的更高要求，并且从四个方面入手提升个人的的素质、本领和形象，真正以个人的人格力量让人“高看一眼”。

一是要在思想觉悟上高人一等。

作为“三个之家”的组织部门主要是做人的工作的，而做思想政治工作又是其中一个十分重要的工作方法和手段。

组工干部要做好思想政治工作，势必要有高人一等的思想觉悟，做到思想纯洁、政治坚定。

要经常反省，坚持克服急功近利思想，正确对待组织部门干部“优进慢出”的现象；坚决克服骄傲自满思想，自觉践行组织工作创新永无止境的理念；坚决克服明哲保身思想，理直气壮地弘扬正气、抵制歪风。

组工干部要特别忠诚，忠于党，甘为人梯，默默奉献；诚待人，出以公心，正直正派。

二是要在知识更新上快人一步。

当今世界，知识更新的速度日益加快。

组工干部要适应不断变化的新形势，必需增强学习的紧迫感，抓紧学习，刻苦学习，善于学习，率先掌握各类新知识。

要克服学习中的实用主义倾向，工作急需的知识要进行“紧急补血”，但更要注重平时积累，对组织工作相关的以及事关经济社会发展大局的知识都要关注，做到厚积薄发。

要善于在工作中学习，向周围的同志学习，向基层学习，向外地经验学习。

三是要在工作能力上胜人一筹。

组工干部要成为业务上的“行家里手”，工作中的标兵，要有胜人一筹的工作能力。

要努力提高科学谋划的能力，善于理清工作的轻重缓急，科学安排近期、中期和远期工作任务，既突出重点，又统筹推进，既不折不扣完成规定动作，又因地制宜创出特色亮点。

要努力提高组织协调的能力，善于发挥组织部门牵头抓总的作用，整合资源，合力推进，狠抓落实。

要努力提高破难攻坚的能力，善于以改革创新精神突破组织工作中的热点难点疑点问题，以坚持不懈的精神巩固创新成果。

要努力提高总结提升的能力，善于从实践中总结提升出经验，以经验指导和推动工作。

四是要在廉洁自律上严人一级。

组工干部要更加严格地遵守党纪国法，更加严肃地执行廉洁自律各项规定，要求人家做到的，自己必先做到，要求人家不做的，自己坚决不能做。

要管好自己的嘴，严防“病从口入”，不该讲的，坚决不乱讲，不该吃的，决定不去吃；要管好自己的手，不该拿的，坚定不拿，不该插手的，坚定不插手；要管好自己的脚，不该去的地方，坚决不去，不该交的朋友，坚决不交。

不必问 你是谁 组工干部之歌

彭胜先词《不必问 你是谁》（组工干部之歌） http://66xi.com/html/music/9/138339.htm其他林彦博词《组工干部之歌》你是一棵苍劲的大树，胸怀着大地庄严的嘱咐；你是新时代的伯乐，肩负着祖国深沉的重托。

客观公正是你神圣的准则，坚持真理是你永恒的追求。

选贤任能，恪尽职守，不论亲疏恩仇；与时俱进，求实创新，只有不懈的奋斗。

许多的时候，别人能说的你不能说，别人能做的你不能做。

啊……组工干部，组工干部为了党的事业蓬勃，你一腔热血见赤诚，公道正派，刚正不阿！你是一颗平凡的铺路石，无声地铺在攀登的征途；你是俯首的孺子牛，日夜耕耘在富饶的神州。

默默奉献是你崇高的品格，朴实淡泊是你无尽的风流。

谦虚谨慎，任劳任怨，不管风雨雪霜；不思浮华，不惑名利，何惧清苦寂寞！很多的时候，别人可争的你不能争，别人想要的你不能要。

哦……组工干部，组工干部为了祖国的繁荣昌盛，你一片丹心永不悔，甘为人梯，终生如歌！金子 《组工干部之歌》党旗映红了我们的脸庞党章温暖着我们的心房“三个代表”催人奋进指引我们前进的方向爱岗敬业是我们必备的品德公道正派是我们鲜明的形象对己清正挡住诱惑对人公正胸怀坦荡对内严格增强素质对外平等热情谦让啊！我们是光荣的组工干部啊！我们是光荣的组工干部立党为公，鲜艳的党旗高高飘扬旗杆挺直了我们的脊梁旗帜坚定了我们的信仰“行为规范”警钟长鸣字字句句谨记心上实事求是是我们工作的准则依靠群众是我们成功的保障发展党员坚持标准建强组织凝聚力量选好人才不拘一格用好干部共创辉煌啊！我们是光荣的组工干部啊！我们是光荣的组工干部执政为民、执政为民伟大的事业发达兴旺

作为一名组工干部怎么能做到不忘初心牢记使命

习近平总书记在党的十九大上作的报告中提出要“不忘初心，牢记使命”。

组织部是管党治党的重要职能部门，组工干部更应当牢记“不忘初心、牢记使命”八字箴言，在中国特色社会主义进入新时代的关键时时期，充分发挥先锋模范作用，以饱满的热情，昂扬的斗志，奋发进取，扎实工作，奋力在落实党委部署上走在前、在服务发展大局上走在前、在提高工作实效上走在前。

不忘初心，牢记使命，要坚定理想信念。

理想信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。

作为一名组工干部，必须自居加强理论武装，全面深入地学习十九大报告，自觉学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，用党的最新理论成果武装头脑，补足“精神之钙”、点亮“信仰之灯”，不断增强“四个自信”。

要始终保持正确的政治方向，不断提高思想敏锐性，增强政治鉴别力，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

切实锤炼对党绝对忠诚的政治品质，强化党性修养，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

不忘初心，牢记使命，要强化责任担当。

组织部门自成立之初，一直发挥着保证党的政治路线的实行的重要作用，组织工作的政治性政策性原则性很强，来不得一丝马虎、容不得一点懈怠。

组工干部要始终牢记组织部门的神圣职责，担当在肩，抱定“莫问收获、只讲耕耘”的信条，以自己的实际行动担当起该担当的责任。

要善于落实任务，树立高质高效抓落实的理念，对部署的任务、交办的事情，在第一时间作出回应，第一时间做好安排，第一时间抓好落实。

要聚焦主职主业，大力发扬“安专迷”精神，始终保持奋发有为的状态，敢于在大是大非面前敢于坚持正气、坚持原则，敢于在错综复杂的矛盾面前，承担责任、迎难而上，推动组织工作在攻坚克难中创新发展，推动从严治党迈上新台阶。

不忘初心，牢记使命，要严守纪律规矩。

组工干部岗位特殊，职责重大，组工干部必须严格按照组织原则开展工作，坚持依法依规讲程序，坚守住“防护堤”。

要从严正身律己，不断强化自律意识，带头廉洁自律，模范遵守各项纪律规矩，始终保持一份敬畏之心，坚持做到思想上有防线、内心里有底线、行为中有红线。

要从严建章立制，进一步完善和落实从严治部各项制度，让干部明确底线、分清界限、坚守红线，始终绷紧纪律这根弦，使守纪律成为一种内在自觉。

组工干部的岗位特殊，要求高、监督严、付出多，更要远离诱惑，清清白白做人，干干净净从政，永葆共产党人的清廉本色，真正把组织部门和组工干部的形象树立好、维护好、保持好。

组工干部如何作好谈心谈话

领导干部谈心谈话制度，是及时了解和掌握领导干部的思想和愿望，做好深入细致的思想工作， 解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力的重要手段。

对于组工干部来说，切实及时准确的做好领导干部谈心谈话工作尤为重要尤。

笔者认为，做好领导干部谈话谈心，重在交心。

换位思考心贴心。

在现今的干部升迁过程中，很多地方都实行了竞聘考核制度。

成功竞聘上岗的只能是多数中的少数，组工干部应及时的约谈落聘人员，从思想上开导他们，心里上激励他们，用换位思考等的方式帮助落聘干部分析解决问题，重新理清思路认识不足，以更加饱满的热情投入到工作中。

开导排解解烦心。

为了能够充分的了解干部在一年中的工作业绩及各方面表现情况，许多党政机关都会成立考核小组对干部进行考核测评，对考核得分低的干部进行集中座谈。

考核结果中，对于那些性格直率、说话直接、敢于直面矛盾、敢于直接说事，导致得票率低的干部。

组工干部要帮助分析其原因，对其改进方向提出一些建议，必要的时候可以进行干部调整，帮其恢复自信。

脚踏实地去燥心。

在工作中有些干部动力十足，有的产生了浮躁的心理。

组工干部要及时了解干部浮躁的原因，引导其改变现状，摆脱浮躁的方法和措施。

如何当好新时代的组工干部

一、谈认识组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。

在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。

二、谈学习罗曼·罗兰说成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。

毛泽东同志也曾语重心长的说情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习。

这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作。

1、向报纸、刊物、有关文件学习。

认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装我们的头脑，更好的指导我们的工作。

2、向领导学习。

学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。

3、向老同志学。

学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。

4、向同行学习。

向同行兄弟学习新的工作经验和创新典型，结合自己工作实际，总结经验，确实做到学以致用。

三、谈工作在工作中要做到严、勤、恒、精、团。

严就是说严格遵守组织纪律，严格按照程序办事，坚持原则，秉公办事，组织工作原则性和政策性很强，坚持按政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子，对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到绝对、肯定、正确，杜绝大概、也许、差不多；勤就是勤奋、勤快，不等、不靠、不推、不要，只为成功想办法，不为失败找借口，每项工作不论难度有多大，都要铺下身子，深入调查，潜心研究，做到吃透上情，摸准下情，拿出针对性，操作性强的办法来，做好一切工作；恒就是持之以恒，抓落实，实践证明组织工作的每一项成绩，都是狠抓落实的结果，由于组织工作基础性、周期性强，一项工作一天两天抓不出成效，看不出成绩，必须持之以恒，常抓不懈，做到不达目的不罢休，不见成效不松手，抓而不死是抓落实的大忌，抓落实必须克服懈怠习气，对即定的工作制定的计划扭住不放，努力培养不落实不行，落实慢了也不行的理念；精就是细致，组织工作无小事，从事组织工作必须抛弃不拘小节的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。

事实上，一名组织干部的能力和水平，主要体现在处理问题的细节上，细节是一种创造，把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新；团就是团结协作。

作为一名组工干部要抓好同志们凝聚力和积极工作的合力。

团结带动身边的同志，紧紧以组织工作为中心，集合所有力量做好一切工作，充分发挥人生价值的最大化。

四、谈廉洁做一名组工干部在实际工作中，要时刻注意自重、自省、自励、自警，工作任务繁重，遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。

要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实有的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任，不辜负组织和群众的期望。

组工干部应有怎样的品行

一个人的道德品行修养不是与生俱来的，是需要通过本人不断加强自身修养和广泛参加社会实践活动而获得的。

我认为组工干部的道德品行修养也不例外，组工干部的道德品行修养应于自身的政治修养、业务素质和工作作风融合起来，才不会空洞，才不会虚无飘渺。

作为一名组工干部，如果仅仅把道德品行修养挂在口头上，那么他只能是当面说一套，背后做一套；对人马克思主义，对己自由主义。

只有把道德品行修养付诸实践，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，从小事做起，从我做起，才能日有所进，渐趋完善。

所以，组工干部加强道德品行修养，不能关起门来修身养性、闭门思过，而要积极投身于工作实践和社会实践活动，注意在实践中提高、完善自己。

组工干部只有把道德品行修养运用于组织工作的实践中，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行为，才能在今后的工作实践中坚持正确的思想和行为，克服、改正错误的思想和行为，进而养成良好的道德品行修养，使自己的道德品行修养不断得以提高和完善。

浅谈如何做一名合格组工干部

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。

而作为组织部门从事组织工作的干部则是一支特殊的队伍，他们的言行举止都备受广大干部群众的关注。

作为一名优秀的组工干部应该具备政治坚定、公道正派、知人善任、严谨细致、清正廉洁、勇于创新等六个方面的素质。

政治坚定、清正廉洁是一个普通的党员干部应有素质的基本要求。

作为一名优秀的组工干部必备的四个素质：知人善任、公道正派、严谨细致、勇于创新。

知人善任体现工作能力；公道正派体现工作作风；严谨细致体现工作态度；勇于创新体现工作责任。

一、知人善任。

发现和识别人才，当好伯乐。

首先要有爱才之心。

组工干部只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才当做最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待。

二要有识才之能。

老子讲“知人者智”，可见识人是件难事，是用人问题上最为关键的环节。

组工干部要当好伯乐，就必须有识才之智，耳朵要长，眼睛要亮，善于发现人才、辨别人才。

作为组工干部，要努力提高科学推荐使用人才的艺术，做到人事相宜。

古人云“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。

作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。

因材施用，人适其事，充分发挥每名干部的特长，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，最大限度地发挥人才的效益。

二、公道正派。

简单点说就是正派做人，公道办事。

组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力，才能赢得干部职工的信赖和尊重。

同时，组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。

要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。

一是要能容人之长，不嫉贤妒能。

在选人用人上只有公心，没有私心，只要对事业的发展有利，只要对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用。

二是要能容人之短，不求全责备。

能容忍人才的弱点和缺陷，扬其长而避其短，而不以短掩长。

有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。

三是要能容人之过，不紧盯不放。

犯错是一种经历，只要能从经历中吸取教训，都将有益于成长进步；相反，不曾犯错的人，只能是个不敢尝试，不会创新的人，毫无成就可言。

只要不是原则性的错误，不必过于计较。

要辩证的、全面的看待人才，在德才兼备的前提下，重大节，看主流，使人才各得其所、各尽其能、各显其绩。

具体在工作中要坚持“三个观念”：一是原则观念。

组织工作的原则性很强，离开原则，选人用人就会失准，尺度就会走样。

坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，不曲解，不走样，做好党委的参谋、人才的伯乐。

二是群众观念。

要牢固树立群众观点，时常换位思考，坚持深入调研，广泛听取意见，用群众公认的观念选干部，不夹杂个人好恶，把群众的意见和建议作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的基本依据和力量源泉。

三是纪律观念。

严格遵守组织工作纪律，做到守口如瓶，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不随便发表不成熟看法，做到选人客观公正，用人公道正派。

三、严谨细致。

组织工作是一项政治性、政策性极强的工作。

组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，努力培养过硬的干事创业本领，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，做到学有所得、思有所悟、切实增强组织工作的科学性、系统性和创造性。

要力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风；力戒无所事事、碌碌无为的消极态度；力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，做工作坚持从实际出发，在求实效上下功夫。

要善于从小处着手，多做“小”字文章。

要勤干小事。

小事虽小，但要做好每一件小事却很不容易，这就要求我们组工干部要以严谨认真的处事态度，求真务实的工作作风开展工作，多做小事，把小事做扎实，做细致。

要善谋小事。

组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。

要谨言慎行。

说话注意场合和分寸，谨防口无遮拦，信口开河，更不能说假话、大话、空话、套话；要时刻注意自己的行为，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，举止有度。

四、勇于创新。

为了适应形势和任务的需要，组织工作也需要创新。

创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉。

组织工作只有以改革创新精神，不断创新工作思路、工作内容、工作方式方法，才能为经济社会的发展提供坚强的组织保证和人才支持。

组工干部作为组织工作创新的具体承担者和积极实践者，要加强创新意识，把创新当成一种习惯，提升创

什么是组工干部的信仰

组工干部要做一个厚德的好人。

作为一名组工干部，诚心诚意为人民谋利益，不摆架子，不自以为是，不讲亲疏，不论贵贱，平等相待，坦诚相见，对群众倾注全部情感，满腔热忱地关怀爱护群众，全心全意为群众谋福祉，为群众提供最贴心、最优质的服务。

始终做到以公心赢民心、以诚心感民心、以爱心得民心。

组工干部要做一个清廉的好人。

作为一名组工干部，在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气。

对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评，对各种跑官风、说情风，敢于抵制。

要清正廉洁，坚持党的组织工作原则，坚守组织工作纪律，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管好亲属、管好身边的工作人员，不为名利所动，守得住清苦，耐得住寂寞。

干部作风好坏关系党和政府在人民群众中的形象，关系人心向背。

我们党从执政乃至从成立的那一天起，就深深懂得这个道理，把干部队伍的作风建设作为立身之本、执政之基、长治久安之道。

无论职位高低，无论有名无名，千千万万干部以自己过硬的政治作风、思想作风和工作作风诠释党的优良作风，彰显党的执政理念，树立起时代的标竿，赢得群众的尊重和信赖。

当前，少数干部理想信念淡化，在“为什么干”的问题上认识模糊。

少数干部工作热情不高，敬业精神不强，缺乏上进心，心态消极，作风拖拉懒散，做一天和尚撞一天钟，混混水养混混鱼，不求有功、但求无过，“混”的思想突出。

少数干部分工就分家，明哲保身，“事不关己，高高挂起”，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。

时下，一位“老百姓的组织部长”的先进事迹通过报告会、座谈会、媒体报道等多种形式走进广大组工干部的内心。

李林森是伟大的、不朽的，他一心为民，他创先争优、业绩突出，他鞠躬尽瘁、无限忠诚，他从严律己、清正廉洁，在他的身上集中体现了一名新时期基层组织部长的崇高操守和公仆情怀，镌刻了一名组工干部对党和人民事业的无限忠诚，是广大党员干部特别是组工干部的模范和表率。

作为一名组工干部，学习李林森就要学习他“把忠诚作为一种职守，把服务作为一种责任，把清苦作为一种财富”的人生信条，牢记宗旨，常修“四心”，努力争做让组织放心、群众满意的好党员、好干部。